El Gobierno alista un subsidio a los aportes de pensiones y seguro social de salud de los trabajadores de las micro y pequeñas empresas (mypes), en el marco de la nueva Estrategia Nacional de Formalización Laboral al 2040. La viceministra de Trabajo, Yolanda Erazo, detalló en Economía para Todos de RPP que el Estado asumirá el pago del 13% a las pensiones, ya sea a la Oficina de Normalización Previsional (ONP) o las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), según elección. Es decir, ese aporte no se descontará del salario del trabajador. Asimismo, costeará el aporte del 9% de EsSalud, gasto correspondiente al empleador. La medida busca reducir los costos laborales como incentivo para facilitar que más empresas ingresen a la formalidad.Las subvenciones serán entregadas a mypes de 16 regiones del país que incorporen a su personal dentro de la Planilla Electrónica (PDPLAME). Estas son Piura, Tumbes, Áncash, Junín, Cusco, Ucayali, Pasco, Loreto, Huánuco, San Martín, Huancavelica, Ayacucho, Amazonas, Cajamarca, Apurímac y Puno. La meta de toda la estrategia es reducir la informalidad del 70% actual a un 50%. Dentro de este plan, se han planteado incentivos concretos para las mypes, consideradas uno de los sectores más golpeados por los altos costos de formalización. ¿Desde cuándo aplicará el subsidio de pensiones y EsSalud?De acuerdo con la funcionaria, esta subvención ya se cuenta con marco normativo y los recursos porque se contempló dentro de la Ley de Presupuesto Público 2026, solo está pendiente diseñar la unidad funcional dentro del Ministerio de Trabajo que se encargará establecer los criterios y requisitos para la selección de las mypes beneficiadas, el monto de la subvención y otros aspectos. En ese sentido, Erazo estimó que el subsidio podría comenzar a ejecutarse en dos meses, una vez que se definan los mecanismos operativos. La estrategia también incluye medidas para mejorar la productividad y el capital humano, como la certificación de competencias laborales para trabajadores que no cuentan con estudios formales, pero sí con experiencia en oficios.“Es importante que las personas tengan un seguro y también que puedan garantizar una vejez con mayores derechos. Es importante la promoción de la cultura de la formalización laboral en nuestro país, saber los beneficios que tiene una empresa y el trabajador porque esto tiene impacto en sus vidas y dinamiza la economía”, señaló la viceministra.
